Komentár k ZP § 61 Výpoveď

31.3.2017, JUDr. et Mgr. Jozef Toman ; PhD. , Zdroj: Verlag Dashöfer

3.5.3 Komentár k ZP § 61 Výpoveď

JUDr. et Mgr. Jozef Toman

PhD.

K ods. 1: [Oprávnená osoba, forma a doručenie]

Výpoveď musí mať zákonom stanovenú formu. Musí byť písomná. Ústna výpoveď je sankcionovaná neplatnosťou (§ 61 ods. 1 prvá veta). Ide však o relatívnu neplatnosť, t.j., ak sa jej zamestnanec nedovolá, skončenie pracovného pomeru na základe ústnej výpovede bude platné.

Podľa § 61 ods. 1musí byť výpoveď doručená, inak je neplatná. Ide o relatívnu neplatnosť, t.j. o neplatnom skončení pracovného pomeru výpoveďou by musel rozhodnúť súd.

K doručeniu výpovede nemôže dôjsť akokoľvek, ale zamestnávateľ musí postupovať podľa § 38 o doručovaní písomností. Podľa § 38 ods. 1„písomnosti zamestnávateľa týkajúce ... skončenia pracovného pomeru musia byť doručené…