dnes je 3.12.2022

Input:

Závažné porušenie pracovnej disciplíny v roku 2017

23.10.2017, , Zdroj: Verlag Dashöfer

2017.20.2.2 Závažné porušenie pracovnej disciplíny v roku 2017

JUDr. Juraj Mezei, PhD


Zamestnanec nenastúpil do práce 10. 10. 2017, my sme ho kontaktovali a on nám oznámil, že odchádza, ale písomne nám to nedal. Za dni, pokiaľ nepošle výpoveď a odsúhlasenie výpovede jeho nadriadeným, mu môžem dať absenciu a odhlásiť ho z poistenia? Alebo aký je postup?

Legislatívna úprava:                                          

zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZP”)

Pohľad autora na problematiku:

K situácii, ako popisujete, často dochádza v aplikačnej praxi najmä vtedy, keď zamestnanec uzavrie nový pracovný pomer s iným zamestnávateľom s termínom nástupu „ihneď”, čím de facto nemôže u doterajšieho zamestnávateľa dodržať výpovednú dobu v prípade, ak by mu doručil výpoveď.

Riešením zo strany zamestnanca je jednoducho neprísť do práce bez