dnes je 1.12.2022

Input:

Zameškané pracovné dni na účely krátenia dovolenky v roku 2018

18.1.2018, , Zdroj: Verlag Dashöfer

2018.02.2.1 Zameškané pracovné dni na účely krátenia dovolenky v roku 2018

Ing. Eva Gášpárová


Zamestnanec robí v nepretržitej prevádzke krátky a dlhý týždeň, na rok 2017 má naplánovaných 184 zmien.

zamestnanec je PN od 11. 4. 2017 do konca roka 31. 12. 2017. Ako máme zamestnancovi vypočítať krátenie dovolenky?

Za tento čas PN by odpracoval 126 plánovaných zmien po 11,25 hodiny.

Máme mu skrátiť dovolenku za chýbajúcich 126 zmien alebo máme zistiť od 11. 4. do konca roka, koľko je to prac. dní (189 dni vrátane sviatkov) a skrátiť dovolenku o 5/12? Jeho priemerný týždenný úväzok za 4 mesačné obdobie je 40 hodín.

Pohľad autora na problematiku:

Ak bol zamestnanec, ktorý na účely dovolenky splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, dočasne pracovne neschopný pre chorobu alebo úraz, zamestnávateľ mu v súlade § 109 ods. 1 Zákonníka práce môže, ale nemusí,