Uzavretie pracovného pomeru zamestnanca na dobu určitú z dôvodu zastúpenia počas MD a RD v roku 2018

2018.09.2.2 Uzavretie pracovného pomeru zamestnanca na dobu určitú z dôvodu zastúpenia počas MD a RD v roku 2018

JUDr. Vladimíra Žofčinová, PhD.

Zamestnanec má uzavretý pracovný pomer na dobu určitú od 1. 5. 2016 do 30. 4. 2018 bez vymedzenia dôvodu podľa § 48 ods. 4. Je možné s ním uzavrieť pracovný pomer na dobu určitú od 1. 5. 2018 s vymedzením dôvodu na zastupovanie počas materskej dovolenky/rodičovskej dovolenky alebo je to možné až po uplynutí 6 mesiacov?

Pohľad autora na problematiku:

Zákonník práce stanovuje v ustanovení § 48 Zákonníka práce podmienky uzatvorenia, predĺženia, opätovného dohodnutia pracovného pomeru na dobu určitú.

Podľa § 48 ods. 2 ZP pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac…