Povinnosť zamestnávateľa informovať o nariadení dovolenky v súvislosti s korona vírusom

2020.03.2.3 Povinnosť zamestnávateľa informovať o nariadení dovolenky v súvislosti s korona vírusom

Mgr. Michaela Hinnerová

Sme výrobná firma a u nás môže nastať scenár, že firma prestane vyrábať, ako riešiť hromadné voľno pre zamestnancov? Nemáme zamestnaneckú radu. Môžeme im nariadiť dovolenku aj bez nutnosti informovať ich 2 týždne vopred?

Pohľad autora na problematiku:

Situácia sa v týchto neľahkých časoch mení každým dňom. Pribúdajú aj opatrenia pre zamestnávateľov s cieľom udržať zamestnanosť. Zatiaľ však naďalej platí, že v zmysle § 111 ods. 5 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov je zamestnávateľ povinný informovať zamestnanca o nariadení dovolenky 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.

Záver:

Napriek súčasnej situácií je zamestnávateľ povinný informovať…