dnes je 2.12.2022

Input:

Mzdové nároky zamestnanca pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase v príkladoch

11.4.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer

2019.07.1.1 Mzdové nároky zamestnanca pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase v príkladoch

Mgr. Michaela Hinnerová

Podľa Zákonníka práce je možné za nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas považovať okrem klasického nerovnomerne rozvrhnutého pracovného času aj konto pracovného času.

Nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas

Klasický nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas definuje § 87 zákona č. 311/2001 Zákonníka práce. Používa sa tam, kde povaha alebo podmienky práce nedovoľujú, aby bol pracovný čas rozvrhnutý rovnomerne. Zamestnávateľ može prácu rozvrhnúť nerovnomerne :

  • po dohode so zástupcami zamestnancov, alebo

  • po dohode so zamestnancom.

Priemerný ustanovený týždenný pracovný čas mesmie:

  • pri dohode so zamestnancom presiahnuť v období štyroch mesiacov týždenný pracovný čas,

  • pri dohode so zástupcami zamestnancov, alebo ak sa to dohodne v kolektívnej