dnes je 6.12.2022

Input:

Mzdové nároky pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase

2.5.2018, , Zdroj: Verlag Dashöfer

2018.08.2.2 Mzdové nároky pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase

Ing. Eva Gášpárová


Máme firmu, kde sú zamestnanci zamestnaní na 40 hodinový pracovný týždeň s hodinovou sadzbou. Ale pracujú na 12 hodinové zmeny s hodinovou prestávkou, čiže čistý pracovný čas je 11 hodín. Spracovávame mzdy už tretí mesiac, no okrem jednej zamestnankyne ostatné nespĺňajú fond pracovnej doby celé tri mesiace. Preplácame im skutočne odpracované hodiny bez ohľadu na FPČ. My sme predtým robili mzdy takým spôsobom, že sme doplnili chýbajúce hodiny, ale viedli sme si evidenciu skutočne odpracovaných hodín a vo štvrtom mesiaci sme hodiny usporiadali takým spôsobom, že sme určili zamestnancovi v prípade chýbajúcich hodín si ich nadpracovať alebo v prípade, že hodiny prevyšovali, sme im ich preplácali ako nadčas. Potrebovali by sme poradiť, ktorý spôsob je správny.

Pohľad autora na problematiku:

Na