Minimálny mzdový nárok pri práci nadčas

2018.06.2.1 Minimálny mzdový nárok pri práci nadčas

Mgr. Michaela Hinnerová

Podľa § 121 Zákonníka práce nesmie byť “mzda“ zamestnanca nižšia ako jeho minimálny mzdový taríf podľa stupňa náročnosti, v akom vykonáva prácu. Zároveň je v tomto paragrafe uvedené, že mzda za nadčas sa do minimálneho mzdového nároku nezapočítava. Zároveň ale neviem, či sa minimálny mzdový nárok posudzuje maximálne vo výške 100 % minimálneho mzdového nároku alebo ak zamestnanec odpracuje hodiny nadčas, tak minimálny mzdový nárok sa zvyšuje o každú hodinu nadčas.

Príklad:

1. Zamestnanec s minimálnym mzdovým nárokom 576 € má fond pracovnej doby 160 hodín. Odpracuje len 80. jeho minimálny mzdový nárok je 576/160*80 = 288 €?

2. Ten istý zamestnanec odpracuje 168 hodín ( z toho 8 hodín je nadčas), jeho minimálny mzdový nárok, čiže mzda ktorú musí dostať je 576 €?? alebo 576/160*168=604,8 €??

V tejto súvislosti mám aj…